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中国石化新闻网讯 5月6日，在丰页1-11HF井场上，经纬公司胜利地质录井公司青工赵大海和技术导师叶艳辉专注地观察着井控坐岗软件的应用情况。不久前，他参与完成的“录井井控坐岗软件的开发与应用”获得公司2023年度青工“五小”成果二等奖，目前正在23口井上应用完善。

赵大海是2022年新入职青工，公司为他安排了“双导师”，助力他快速成长。从去年开始，胜利地质录井公司实施“青蓝逐梦工程”，加强新入职青工培养，帮助他们尽快融入公司，促进新入职员工“青出于蓝而胜于蓝”。

师徒结对，青蓝互助。公司为新入职青年员工安排思想导师和技术导师，思想导师从党组织和共青团组织有关人员中优选，技术导师从技师骨干中选，导师为徒弟量身制订培训计划和职业生涯规划。

思想引导，薪火相传。成立“青蓝逐梦工程”读书会，每月向徒弟推荐1本好书或1篇好文章。今年初，10名思想导师还向青工赠送了精心挑选的书。积极开展青年观念引导工作，针对青年所在的录井队高度分散、流动性强的特点，导师每月至少2次通过面对面交流、网络微信、电话沟通、云团课等形式，向徒弟深入宣讲石油精神、石化传统，宣讲中国石化、经纬公司企业文化。

学习交流，素质提升。以“召开一次座谈会、开展一场沙盘辅导、发放一套青春励志书、赠送一套学习用品”的“青春暖心行动”为主要抓手，积极组织青工参加活动，加强交流，营建心灵家园。开展“假如我来当队长/地质（仪器）工程师”师徒学习交流，引导徒弟换位观察，体验录井队管理和技术骨干日常工作，通过相互学习、取长补短，提升专业技术能力。开展青工“五小”成果攻关，在征集20项成果中优选7项进行了成果发布，为青年员工搭建更多历练的舞台，助其加速成长为专业骨干。（单旭泽 袁滨）